Bạn vừa tốt nghiệp phổ thông và tốt nghiệp tú tài? Bạn đang tìm kiếm một công việc phù hợp? Hãy tìm hiểu về các vấn đề cách tuyển dụng lao động phổ thông một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất có thể với bài viết dưới đây. Bạn còn chần chừ gì nữa? Đọc ngay bài viết này để tìm việc làm.
Lao động phổ thông là gì?
Bất kỳ ai đã hoàn thành chương trình học và đạt được trình độ học vấn vào cuối năm cuối trung học phổ thông đều được coi là tốt nghiệp trung học phổ thông, đây là thời điểm lý tưởng để nâng cao kỹ năng nghề nghiệp hoặc tiếp tục học lên cao hơn. Tuy nhiên, hiện nay, một số thanh thiếu niên bắt đầu học nghề sau lớp 9 để chuẩn bị tốt hơn cho việc học sau trung học phổ thông. Vậy , lao động phổ thông là gì ? Đây là lực lượng lao động từ 16 đến 50 tuổi, sinh sống tại các tỉnh và vùng miền trong cả nước.
Hiện nay, lao động phổ thông chiếm một lực lượng khá đáng kể và nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp đạt hơn 40% so với các nguồn nhân lực khác.
Nhiều ngành nghề phù hợp với lao động phổ thông, chẳng hạn như may mặc, điện tử, lắp ráp, sản xuất, v.v., nên việc tìm kiếm lao động phổ thông rất dễ dàng và nhanh chóng. Điều quan trọng là tìm được một công việc và nơi làm việc đáng tin cậy, đồng thời tránh những tình huống rủi ro như không tìm được việc, lừa đảo và lừa đảo.
Thông thường, trình độ công việc thông thường thường tương ứng với bằng tốt nghiệp phổ thông trung học, nhưng hiện nay, trình độ này ở Việt Nam đã được hạ xuống mức thấp hơn, có thể là trung học cơ sở hoặc thậm chí là tiểu học.
Tình hình lao động phổ thông hiện nay
Kỹ năng của người lao động bình thường ngày nay
Hiện nay, nhu cầu lao động phổ thông đang ngày càng tăng. Nguồn lao động này không chỉ được tuyển dụng tại các khu công nghiệp, khu chế biến thực phẩm hay khu công nghiệp, mà còn được tuyển dụng tại các đơn vị sản xuất tư nhân nhỏ lẻ. Trước sự phát triển không ngừng của các đơn vị, doanh nghiệp, việc hiểu rõ hơn về lao động phổ thông là gì là rất cần thiết. Họ quan trọng như thế nào? Họ là một trong những nguồn nhân lực quan trọng nhất để tạo ra các sản phẩm tiêu dùng chất lượng, đảm bảo quy trình chế biến đúng chuẩn và đáp ứng nhu cầu của người dùng.
Theo thông tin từ KJC cho biết: Người lao động ngày càng đáp ứng được yêu cầu về tiêu chuẩn kinh doanh. Các nhà máy, doanh nghiệp mọc lên ngày càng nhiều, đòi hỏi họ phải đổi mới và nâng cao tay nghề. Hơn nữa, người lao động cần có tính kiên trì, tỉ mỉ, tận tâm với công việc, luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Ở nước ta, trình độ đào tạo lao động phổ thông hiện nay khá cao và là một trong những nguồn lực quan trọng.
Thu nhập của người lao động bình thường
Nếu bạn không có bằng cao đẳng hoặc đại học, bạn có thể lựa chọn một công việc tại các công ty với mức lương tốt. Thay vì học mãi mà không có việc làm sau khi tốt nghiệp, bạn có thể tìm được công việc mà mình đam mê ngay sau khi tốt nghiệp trung học.
Hiện nay, các khu công nghiệp, khu chế xuất đang rất thiếu nhân lực. Hàng năm, các công ty này đều tiến hành khảo sát lao động chung . Sau đó, họ tuyển dụng hàng trăm, thậm chí hàng nghìn lao động, với mức lương cơ bản từ 4.000.000 đến 6.000.000 đồng, chưa bao gồm tiền thưởng, làm thêm giờ và trợ cấp, cho các hợp đồng ngắn hạn và dài hạn. Đối với các đơn vị nhỏ hơn, chẳng hạn như phát tờ rơi, giao hàng, phục vụ phòng hoặc các công việc ít đòi hỏi lao động khác, mức lương dao động từ 2.000.000 đến 4.000.000 đồng, tùy theo thời điểm.
Việc làm trong lĩnh vực lao động phổ thông
Nếu những người học sư phạm trở thành giáo viên hoặc những người học y trở thành bác sĩ thì những người tốt nghiệp trung học cũng có những công việc phù hợp với họ.
Công việc của lao động phổ thông chủ yếu bao gồm:
- Trong lĩnh vực công nghiệp, có thể: chế tạo, may, lắp ráp linh kiện điện tử, vận hành máy móc,… trong các nhà máy theo sự chỉ đạo của ban quản lý.
- Trong các doanh nghiệp nhỏ: họ có thể bán hàng hóa, cho thuê và sửa chữa quần áo, trao đổi các vật dụng sinh tồn.
- Họ cũng có thể trở thành công nhân xây dựng, thợ may, thợ nề, thợ sửa xe máy, v.v.
Ở mỗi khu vực, mọi người sẽ làm việc để đáp ứng nhu cầu của mọi người.
Hướng dẫn cách tuyển dụng lao động phổ thông
Xác định nhu cầu tuyển dụng
Những người tham gia đăng ký KJC chia sẻ: Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, doanh nghiệp cần xác định rõ nhu cầu về lao động phổ thông. Điều này bao gồm việc trả lời các câu hỏi như: Cần tuyển bao nhiêu nhân sự? Công việc cụ thể là gì? Yêu cầu về thời gian làm việc (toàn thời gian, bán thời gian, hay theo ca)? Mức lương và các chế độ phúc lợi ra sao? Việc xác định rõ ràng nhu cầu giúp doanh nghiệp xây dựng bản mô tả công việc (JD) cụ thể, từ đó thu hút đúng đối tượng ứng viên.
Bản mô tả công việc nên ngắn gọn, dễ hiểu, nêu rõ các thông tin như:
- Tên vị trí (ví dụ: công nhân sản xuất, nhân viên kho, lao động thời vụ).
- Nhiệm vụ chính (ví dụ: đóng gói sản phẩm, vận chuyển hàng hóa, vệ sinh công nghiệp).
- Yêu cầu cơ bản (ví dụ: sức khỏe tốt, không yêu cầu bằng cấp, độ tuổi từ 18-45).
- Quyền lợi (lương, thưởng, bảo hiểm, nghỉ phép).
Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp
Để tiếp cận lao động phổ thông, doanh nghiệp cần sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp với đối tượng này. Dưới đây là một số kênh phổ biến:
Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng trực tuyến
Các trang web việc làm như VietnamWorks, JobStreet, hoặc các nhóm Facebook địa phương là những nơi lý tưởng để đăng tin tuyển dụng. Ngoài ra, các ứng dụng như GrabJobs, Vieclam24h cũng rất phổ biến với lao động phổ thông vì giao diện đơn giản và dễ tiếp cận. Tin tuyển dụng nên sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, tránh thuật ngữ phức tạp để thu hút ứng viên.
Tuyển dụng qua mạng lưới cá nhân và giới thiệu
Lao động phổ thông thường tìm việc qua sự giới thiệu từ bạn bè, người thân hoặc đồng nghiệp cũ. Doanh nghiệp có thể khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên bằng cách đưa ra các chính sách thưởng cho người giới thiệu. Điều này không chỉ tiết kiệm chi phí mà còn tăng khả năng tuyển được người phù hợp.
Hợp tác với trung tâm giới thiệu việc làm
Các trung tâm giới thiệu việc làm hoặc các tổ chức lao động địa phương thường có sẵn danh sách ứng viên tìm việc. Hợp tác với họ giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn lao động lớn và đáng tin cậy. Tuy nhiên, cần kiểm tra uy tín của trung tâm để tránh các vấn đề về phí dịch vụ hoặc chất lượng ứng viên.
Tổ chức ngày hội việc làm
Các sự kiện việc làm hoặc hội chợ tuyển dụng là cơ hội để doanh nghiệp gặp gỡ trực tiếp ứng viên. Đây cũng là cách để quảng bá hình ảnh công ty và thu hút lao động phổ thông tại địa phương.
Thiết lập quy trình tuyển chọn đơn giản nhưng hiệu quả
Quy trình tuyển dụng lao động phổ thông cần được thiết kế đơn giản để phù hợp với đặc điểm của đối tượng này. Dưới đây là các bước cơ bản:
Sàng lọc hồ sơ
Hồ sơ của lao động phổ thông thường không phức tạp, đôi khi chỉ cần thông tin cơ bản như họ tên, tuổi, số điện thoại và kinh nghiệm làm việc (nếu có). Doanh nghiệp nên tập trung vào các yếu tố như sức khỏe, độ tuổi, và khả năng đáp ứng lịch làm việc.
Phỏng vấn nhanh
Phỏng vấn lao động phổ thông không cần quá cầu kỳ. Các câu hỏi nên tập trung vào:
- Khả năng đáp ứng yêu cầu công việc (ví dụ: có thể làm ca đêm không?).
- Kinh nghiệm làm việc trước đây (nếu có).
- Mong muốn về lương và phúc lợi.
Ngoài ra, có thể tổ chức phỏng vấn nhóm để tiết kiệm thời gian khi tuyển số lượng lớn.
Kiểm tra thực tế (nếu cần)
Đối với một số công việc yêu cầu kỹ năng cơ bản (như vận hành máy móc đơn giản hoặc đóng gói sản phẩm), doanh nghiệp có thể tổ chức kiểm tra thực tế để đánh giá khả năng của ứng viên. Tuy nhiên, các bài kiểm tra nên đơn giản và không gây áp lực cho người tham gia.
Quyết định và thông báo
Sau khi phỏng vấn và kiểm tra, doanh nghiệp cần nhanh chóng đưa ra quyết định và thông báo kết quả cho ứng viên. Điều này giúp tránh tình trạng ứng viên từ bỏ để tìm cơ hội khác.
Đảm bảo chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Để thu hút và giữ chân lao động phổ thông, doanh nghiệp cần cung cấp chế độ đãi ngộ cạnh tranh. Một số yếu tố cần lưu ý:
- Mức lương: Phải phù hợp với mặt bằng chung của thị trường lao động tại địa phương. Ngoài lương cơ bản, có thể bổ sung phụ cấp (ăn trưa, đi lại).
- Phúc lợi: Cung cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hoặc các khoản thưởng (thưởng lễ, Tết).
- Môi trường làm việc: Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ, và có sự hỗ trợ từ đồng nghiệp hoặc quản lý.
- Cơ hội phát triển: Dù là lao động phổ thông, nhiều người vẫn mong muốn có cơ hội học hỏi hoặc thăng tiến (ví dụ: trở thành tổ trưởng sau một thời gian làm việc).
Đào tạo và hỗ trợ nhân viên mới
Sau khi tuyển dụng, doanh nghiệp cần tổ chức đào tạo ngắn gọn để giúp nhân viên mới làm quen với công việc. Đào tạo có thể bao gồm:
- Hướng dẫn quy trình làm việc.
- Quy định an toàn lao động.
- Giới thiệu văn hóa doanh nghiệp.
Ngoài ra, doanh nghiệp nên phân công một nhân viên có kinh nghiệm để hỗ trợ người mới trong giai đoạn đầu. Điều này giúp tăng sự tự tin và hiệu suất làm việc của họ.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Để thu hút lao động phổ thông trong dài hạn, doanh nghiệp cần xây dựng hình ảnh là một nơi làm việc đáng tin cậy. Một số cách để làm điều này:
- Đăng tải hình ảnh, video về môi trường làm việc trên mạng xã hội.
- Chia sẻ câu chuyện thành công của nhân viên hiện tại.
- Đảm bảo trả lương đúng hạn và thực hiện đúng cam kết về phúc lợi.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng
Sau mỗi đợt tuyển dụng, doanh nghiệp nên đánh giá hiệu quả của quy trình để cải thiện trong tương lai. Một số chỉ số cần theo dõi:
- Tỷ lệ ứng viên được tuyển so với số lượng hồ sơ nhận được.
- Thời gian trung bình để tuyển đủ nhân sự.
- Tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên mới trong 3-6 tháng đầu.
Việc phân tích này giúp doanh nghiệp nhận ra điểm mạnh và điểm yếu trong chiến lược tuyển dụng, từ đó điều chỉnh phù hợp.
Cách tuyển dụng lao động phổ thông không chỉ đơn thuần là tìm người để lấp đầy vị trí trống, mà còn là quá trình xây dựng một đội ngũ nhân sự ổn định, gắn bó với doanh nghiệp. Bằng cách xác định rõ nhu cầu, sử dụng kênh tuyển dụng phù hợp, thiết lập quy trình tuyển chọn đơn giản, và đảm bảo chế độ đãi ngộ tốt, doanh nghiệp có thể thu hút được lao động phổ thông chất lượng. Hơn nữa, việc đầu tư vào đào tạo và xây dựng thương hiệu tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp duy trì nguồn nhân lực bền vững trong dài hạn.
